Comment se mettre en portage salarial facilement ?

Introduction au portage salarial

Le portage salarial est une solution innovante qui permet de concilier la sécurité du salariat avec la liberté de l’indépendance. Il offre une alternative intéressante pour les professionnels souhaitant exercer leur activité de manière autonome tout en bénéficiant des avantages liés au statut de salarié.

Définition du portage salarial

Le portage salarial désigne une relation contractuelle tripartite entre un salarié porté, une société de portage salarial, et une entreprise cliente. Le salarié porté effectue des missions pour le compte de l’entreprise cliente tout en étant employé par la société de portage salarial. Ce dispositif permet de facturer les prestations via la société de portage, qui se charge de la gestion administrative et salariale.

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Fonctionnement du portage salarial

En portage salarial, la société de portage salarial gère l’ensemble des aspects administratifs, tels que la facturation, l’encaissement des honoraires, et le calcul et la déclaration des charges sociales. Le salarié porté peut ainsi se concentrer sur son activité professionnelle. Le revenu est calculé en fonction du chiffre d’affaires réalisé, après déduction des frais de gestion, généralement autour de 7%.

Avantages du portage salarial

Liberté et autonomie

Le portage salarial offre une grande autonomie dans la gestion de son activité, permettant au salarié porté de choisir ses missions et de gérer son emploi du temps. Il peut augmenter son chiffre d’affaires ou profiter de son temps libre selon ses préférences.

Sécurité du salarié

Le salarié porté bénéficie de la sécurité sociale, d’une couverture en cas de chômage et d’une retraite. Cette sécurité est assurée grâce à son statut de salarié au sein de la société de portage salarial.

Gestion administrative simplifiée

La société de portage salarial prend en charge toutes les démarches administratives, libérant le salarié porté des contraintes de gestion telles que la facturation et les déclarations sociales.

Les étapes pour entamer un portage salarial

Trouver une entreprise de portage salarial

Pour se lancer en portage salarial, la première étape consiste à choisir une société de portage salarial. Il est essentiel de considérer des critères tels que les frais de gestion, l’accompagnement proposé, la solidité financière, et les services offerts (communication, prospection, formation).

Signer un contrat de portage salarial

Après avoir choisi la société de portage, il est nécessaire de signer un contrat de travail, qui peut être un CDD ou un CDI. Le choix du contrat dépend des missions et des préférences du salarié porté.

Réaliser une mission en portage salarial

Définir la prestation à réaliser

Le salarié porté doit trouver et négocier ses missions. Certaines sociétés de portage offrent leur aide pour cette recherche.

Établir le contrat commercial

Un contrat commercial est conclu entre la société de portage et l’entreprise cliente, précisant les modalités de la mission (durée, honoraires, matériel…).

Facturer la mission effectuée

La société de portage se charge de la facturation des prestations réalisées par le salarié porté. Celui-ci doit remplir un compte rendu d’activité à la fin de chaque mois pour la génération de sa fiche de paie.

Les aspects juridiques du portage salarial

Statut du salarié en portage salarial

Le salarié porté bénéficie d’un statut hybride réglementé par le Code du travail, lui permettant de préserver ses droits sociaux tout en exerçant une activité indépendante. Il a accès à des dispositifs de formation professionnelle et peut cumuler ses statuts (par exemple en tant que retraité ou chômeur).

Réglementation du portage salarial en entreprise

Le portage salarial est encadré par une convention collective qui définit les droits et obligations des parties. Les entreprises de portage doivent déclarer leur activité et offrir une garantie financière pour assurer la rémunération des salariés portés.

Durée et renouvellement des missions en portage salarial

Contrat de mission entre le salarié et l’entreprise de portage

Les missions sont encadrées par des contrats commerciaux entre la société de portage et l’entreprise cliente. Les conditions d’emploi et de rémunération sont définies par ce contrat.

Gestion des périodes de chômage entre les missions

En cas de période sans mission, le salarié porté peut bénéficier des allocations chômage, sous réserve de remplir les conditions requises.

Salaire perçu en tant qu’indépendant porté

Le salaire du salarié porté est composé d’une partie fixe et d’un complément versé après paiement par l’entreprise cliente. Cette rémunération est fonction du chiffre d’affaires réalisé, après déduction des frais de gestion.

Le portage salarial représente une solution idéale pour ceux qui souhaitent combiner la liberté de l’indépendance avec la sécurité du salariat. En suivant les étapes décrites et en choisissant judicieusement sa société de portage, il est possible de se lancer facilement dans cette aventure professionnelle enrichissante.